Achievements, Challenges and Gender: the Case of Female Managers in a Company of Great Size in Brazil
Keywords:
management, gender, challenges, mythAbstract
The increasing presence of the female manager figure in large companies has encouraged a lot of research on leadership and gender. In addition to stimuli in large organizations, women face different situations inside and outside companies. Those challenges require greater effort beyond technical skills. Keeping the role as a leader in the corporate environment, adjusting time and dedication to other roles (mother, wife, worker), raises for women the degree of complexity in the relationship between personal and professional life. This study brings up the discussion of women’s challenges through a survey with female managers in a large company, from the historical critical perspective.
References
. DEJOURS, C.; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho: contribuições da escola dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo: Atlas, 1994.
. STEARNS, Peter N. História das Relações de gênero. 2 ed. São Paulo: Contexto, 2010.
. VIANNA; Segadas; SÜSSEKIND, Arnaldo; MARANHÃO, Délio. Instituições de direito do trabalho. 14. ed. Volume II. São Paulo: LTDA, 1993. 1349 p.
. BELLO, José Luiz de Paiva. Educação da mulher: a perpetuação da injustiça. Rio de Janeiro: Clube de Autores , 2012.
. CALIL, L.E.S. História do direito do trabalho da mulher: aspectos histórico-sociológicos do início da República ao final deste século. São Paulo,Ltr,2000, p22.
. OLIVEIRA, R.D. Elogio da diferença: o feminino emergente. São Paulo: Editora Brasiliense, 1992.
. RAGO, M. Trabalho Feminino e sexualidade. In: PRIORI, M. Del (Org.). História das mulheres no Brasil. São Paulo: Contexto, 1997. p. 578 a 606.
. CROMPTON, R. Employement and the family: the reconfiguration of work and family life in contemporary societies. Combridge University Press, 2006.
. STEIL, A. V. Organizações, gênero e posição hierárquica: compreendendo o fenômeno do teto de vidro. RAUSP, v. 32, n. 3, 1997.
. SANDBERG, S.; SCOVELL, N. Faça acontecer: mulheres, trabalho e a vontade de liderar. 1.ed. Trad. por Denise Bottmann. São Paulo: Companhia das Letras, 2013.
. CARVALHO, J.L; CARVALHO M.P.F; SANTOS L.C Novas bonecas feitas de velhos retalhos: investigando medos, ansiedades e inquietações das mulheres nas organizações. Encontro ANPAD, 2002.
. MORENO, Rachel. O sexismo custa caro. Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas. São Paulo: 2016.
. BARBOSA, L. Igualdade e meritocracia, a ética do desempenho nas sociedades modernas. Rio de Janeiro: FGV, 1999.
. GAULEJAC, VINCENT DE. Gestão como doença social: ideologia, poder gerencialista e fragmentação social. Aparecida, São Paulo: Ideias & Letras, 2007.
. SIQUEIRA, Wagner. Avaliação de desempenho: como romper amarras e superar modelos ultrapassados. Rio de janeiro: Reichmann & Affonso, 2002.
. RUMMLER, G.A.; BRACHE, P.A. Melhores desempenhos das empresas. 1.ed. São Paulo: Pearson Makron Books, 1992.
. OAKLAND, John S. Gerenciamento da Qualidade Total: TQM. Tradução de Adalberto Guedes Pereira. São Paulo: Nobel, 1994.
. KATZENBACH, J. A força e o poder das equipes. São Paulo: Makron, 1994.
. CASADO, Tânia. O indivíduo e o grupo: a chave do desenvolvimento. In: FISCHER, André Luiz et al. As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
. FRANKEL, Lois P. Mulheres lideram melhor que homens. São Paulo. Gente. 2007.
. FISCHER, Helen. O primeiro sexo – como as mulheres estão a mudar o mundo. São Paulo. Presença, 2001.
. REED, Evelyn. O mito da inferioridade da mulher. In: Sexo Contra Sexo ou Classe Contra Classe. São Paulo: Editora Instituto José Luís e Rosa Sundermann, 2008. Available on: https://www.marxists.org/portugues/reed-evelyn/1954/mes/mito.htm. Acessed on: 10/09/2019.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who submit papers with this journal agree to the following terms.