The Influence of Organizational Culture and Work Motivation toward Employee Performance at Lestari Raharja Hospital Magelang Indonesia

Sulaefi Sulaefi

Abstract


The aims of this research is to know how big influence of organizational culture variable and work motivation to employee performance, Lertari Raharja Hospital , Magelang , Center Java, Indonesia. The method used is quantitative method and analyze the relationship between independent variables with dependent variable, measurement method used is using Likert scale by taking 30 respondents from existing population as research sample. For regression test the researcher uses statistical analysis with smart PLS program 3.2.6. From the result of research known equation KK = 0.547 (BO) + 0.292 (MK). Organizational culture has a positive and significant impact on employee performance, which has the ability of p-values 0.000 <0,05. While work motivation has positive and insignificant effect on employee's performance, that is having ability of p - values value 0,092> 0,05.


Keywords


organizational culture; work motivation and employee performance.

Full Text:

PDF

References


Putri, R. E. “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengendalian Dampak Lingkungan Daerah Kota Padang”. Jurnal Administrasi Pendidikan, 1(11), 1–29. 2015.

Sulaefi. “ Pengaruh Disiplin, Motivasi, Budaya Kerja dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pendidik di Kabupaten Brebes “. Jurnal Manajemen. XXII (02), 186-204.Juni. 2018.

Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap KinerjaPegawai di Kantor Satuan Polisi Paming Praja Kota Semarang” .Journal of Management, 2(2), 1–12.2016.

Fahrurazi, R., Ghalib, S., and Arifin, H.“ Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Wilayah Banjarmasin”. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 1(1), 37–46. 2014.

Afnita, M., Muis, M., and Umar, F. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat”. Jurnal Analisis, 3(2), 172–179. 2014.

Rimpulaeng, K., & Sepang, J. L. “Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan dan Budaya OrganisasiPengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan PT Gudang Garam Manado”. Jurnal EMBA, 2(3), 137–148. 2014.

Sulistyaningsih, Dewi, A. S., & Wijayanti, Y. T. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta”. Jurnal Sosiologi Reflektif, 6(2), 89–101. 2012.

Wahyuni, E. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya”. Jurnal Nominal, 4(1), 96–112. 2015.

Lina, D. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating”. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1), 77–97. 2014.

Maabuat, E. S. “Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus pada Dispenda Sulut UPTD Tondado”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 219–231. 2016.

Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Karisma Manado”. Jurnal EMBA, 3(3), 939–949. 2015.

Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. W. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan”. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17–32. 2014.

Sulaefi. “ Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Tegal “. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi. 15(10, 20-30.April 2017

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetenti dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Studi Kasus di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173– 184. 2012.

Fydayeen, A., Masjaya, & Prakoso, C. T. “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kota Samarinda”. eJournal Administrative Reform, 4(3), 735–747. 2016.

Aggriawan, K. H., Hamid, D., & Mukzam, M. D. “Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Karyawan CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur”.Jurnal Administrasi Bisnis, 28(1), 50–55. 2015.

Hendriani, S., & Hariyandi, F. “Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Riau”. Jurnal Aplikasi Bisnis, 4(2), 124–156. 2014.

Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar”. Jurnal Analisis, 1(1), 87–93. 2012.

Tampi, B. J. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Tbk (Regional Sales Manado)”. Jurnal Acta Diurna, 3(4), 1–20. 2014.

Trang, D. S. “Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA, 1(3), 208–216. 2013.

Sulaefi. “ Pengaruh Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan RST Ciremai Kota Cirebon”. Prosiding Simea 2017.Seminar “ Inovasi Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi “. Blue Economy. Menembus Gobalisasi. ISBN: 978-602-72937-1-.Sekolah Pascasarjana Universitas Pancasila. Sabtu, 12 Agustus 2017. Jakarta.

Garson, G. D. Partial Least Square: Regression & Structural Equation Models. North Carolina State Universiryt, USA: Statistical Associates Blue Book Series.2016.

Shahzad, F., Iqbal, Z., & Gulzar, M. “Impact of Organizational Culture on Employees Job Performance: An Empirical Study of Software Houses in Pakistan”.International Journal of Business Studies Quarterly, 5(4), 56–64. 2013.

Khalig, I., & Marnis. “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadapKinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu”. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17. 2015.

Pranoto, P. S. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 1492–1502. 2014.

Uddin, M. J., Luva, R. H., & Hossian, S. M. M. “Impact Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh”. International Journal of Business and Management, 8(2), 63– 77. 2013.

Wahyuni, E. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya”. Jurnal Nominal, 4(1), 96–112. 2015.

Zunaidah, & Budiman, A. N. A. “Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Business Unit SPBU PT Putra Kelana Makmur Group Batam”. JurnalManajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 12(1), 45– 54. 2014.

Maramis, E. “Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap KinerjaKaryawan pada PT Bank Tabungan Negara (PERSERO) Cabang Manado”. Jurnal EMBA, 1(4), 955–963.2013.

Murti, H. “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel PemediasiKepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun”. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17. 2013.

Suwati, Y. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada PT. Tunas HijauSamarinda”. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55. 2013.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
 
  
 

 

  


About ASRJETS | Privacy PolicyTerms & Conditions | Contact Us | DisclaimerFAQs 

ASRJETS is published by (GSSRR).